关于印发《上饶县第一小学教师绩效考核办法》的通知_学校制度_明仕线上娱乐_明仕娱乐官网_明仕娱乐平台
上饶县第一小学欢迎您!
您所在的位置:首页 > 校务公开 > 学校制度 > 正文

关于印发《上饶县第一小学教师绩效考核办法》的通知

明仕娱乐官网:办公室 明仕娱乐平台:2017/12/24 15:04:42 人气:0  

 

 

 

 

 

 

 

饶明仕娱乐平台发〔2017〕48号

 

 

关于印发《上饶县第一小学教师绩效考核办法》的通知

 

各处室、年级组:

为推进我校教师绩效工资制度顺利实施,根据《上饶县义务教育学校教师绩效考核办法》文件精神,结合我校实际,制定《上饶县第一小学教师绩效考核办法》。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。

二、基本原则

1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2.以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

三、成立学校教师绩效考核领导小组

组  长:傅发水

副组长:黄启武、徐 

成  员:廖兴耿、郑志刚、叶小婷、郑  伟、郑承标、

王代锋、王长静、童海英、赵鸿英、苏红梅、

刘冬珠、徐雪娇、方翠君、刘华慧

四、考核对象

学校在岗教职员工。

五、考核内容

考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》为基础,公正考核每位教师法定职责的自觉性、能力和业绩。

1.考勤(15分)。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤记载。本项得分扣完为止,不计负分。请假教师的绩效工资按《上饶县第一小学教职工请销假制度》(饶明仕娱乐平台发〔2015〕 8号)执行。

2.工作量(30分)。学校教师周标准工作量为1,把教师实际周课时按学科系数折算成周标准课时数,除以全县同类学校周标准工作量,得出教师个人周标准工作系数,教师个人周标准工作系数乘以工作量分值(30分),即为教师工作量得分。教师工作量得分可以超出30分。

3.教育教学过程(15分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和明仕娱乐平台职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。

4.教育教学业绩(40分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的,要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分,分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学业绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则,认真严格搞好考核并量化为分数。

六、考核程序

(一)平时考核的工作程序

1.考勤部分(办公室统计)。

2.常规工作部分(教务处统计)。

(二)学年度绩效考核程序

学年度绩效考核坚持发扬民主、全面客观、公开公正的原则,采取期末集中考核的办法进行,每学年汇总一次。

1.教师按照职位职责和有关要求进行年度个人总结,并在一定范围内述职。

2.学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系对教师进行绩效考核。

3.校长对学校考核工作小组提出的考核等次建议进行审核,确定考核等次。

4.将绩效考核结果在校内公示一周,如教师对考核结果有异议,可以通过正常渠道向学校考核工作小组和学校主管部门申诉。

七、考核等次的确定和结果的使用

(一)学校正校级领导的绩效考核等次由教育主管部门根据绩效考核得分确定,其他教职工绩效考核等次由学校根据绩效考核得分确定。考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,90分(含)以上定为优秀,70分(含)以上定为称职,60分(含)以上定为基本称职,少于60分及有下列行为之一者评为不称职:1.歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;2.私自办班或进行有偿家教的;3.向学生推销、代购教辅资料和其他商品,向学生家长索要或变相索要财物的;4.旷课或请假超过国家规定的天数的;5.以非法方式表达诉求的;6.采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;7.出现重大安全责任事故的;8.有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。被评为不称职的人员当年不得评优、评先。此项分数作为教师学年度考核等次。

(二)绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及其他工作任务并经考核定为基本称职以上的教职工,全额发放基础性绩效工资(岗位津贴),奖励性绩效工资视不同的考核等次发放;对不称职的教职工,全部扣除基础性绩效工资(岗位津贴),不得发放奖励性绩效工资。绩效考核的结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等依据。

(三)奖励性绩效工资的分配。全校奖励性绩效工资包含职务补贴、临时代课金和绩效考核奖金。

1.职务补贴

教研组长、处室干事、年级干事380元/学期;各功能室保管员、非中层以上领导的工会委员、支部委员200元/学期。

2.临时代课10元/节。

3.绩效考核奖金

教职工奖励性绩效考核工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核分,即为教师个人奖励性绩效考核得分。教师个人奖励性绩效考核得分相加,得到全校教职工奖励性绩效考核得分总和。全校教师奖励性绩效工资总量减去职务补贴、临时代课金再除以全校教职工奖励性绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工奖励性绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效考核工资额度。计算公式为:

(全校奖励性绩效工资总额—职务补贴—临时代课金)÷总分×个人得分=教职工个人奖励性绩效考核工资额

八、借出人员由借用单位负责考核并发放奖励性绩效工资。

九、本办法自2017年8月1日起实施。

十、本办法由上饶明仕娱乐平台考核方案小组成员负责解释。

 

附件:1.教师教育教学情况(学校)评价表

        2.上饶县义务教育学校教师周标准工作量及计算办法

  

 

 

 

上饶县第一小学 

2017年12月24日

(此件主动公开)

 

 

 

 

 

附件1

教师教育教学情况(学校)评价表

姓名:                                                                             

项目

分值

内容

评价标准

得分

考勤

15

出勤情况

1.2017—2018学年度上学期按照(2015【8】号)文件《学校请销假制度》执行,除公假,法定假日外,无病假、事假,迟到,早退为满勤。病假1天扣0.1分,超过2个月不得分;事假1天扣0.3分,超过10天不得分;迟到、早退1次扣0.1分;旷会一次扣0.1分;旷课1节或旷工半天(无课)扣1分。旷工又旷课的累计扣分。缺勤30次内,每次3元;60次内,每次6元;60次以上,每次12元。

2. 2017—2018学年度下学期按照(2017【47】号)文件《学校请销假制度》执行,除公假,法定假日外,无病假、事假,迟到,早退为满勤。迟到、早退1次扣0.1分;旷会一次扣0.1分;缺勤30次内,每次3元;60次内,每次6元;60次以上,每次12元。


工作量

30

工作量

周工作量14节达到为满分(30分);教师工作量得分可以超出30分。

教师个人周工作系数=教师个人周标准课时÷同类学校周标准工作量

教师个人周工作量得分=教师个人周工作系数×30


教育教学过 程

15

教学常规

(15分)

1.每月常规检查得分进行核算,满分15分。

2.有下列情形的,从常规考核得分内倒扣分:

(1)未按照学校要求上交各种材料的每次扣0.1分;

(2)巡课中发现有迟到、缺堂、玩手机等不良行为每次扣0.2分。

(3)参加集体明仕线上娱乐每缺一次扣0.2分。


教育教学业 绩

40

教师获奖

按《教师素养提升方案》(2016【22】号)执行奖励


辅导学生获奖

(5分)

(国家级一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分;省级一等奖2.5分、二等奖2分、三等奖1.5分;市级一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分;县级一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.8分;校级一等奖1分、二等奖0.6分、三等奖0.4分(论文获奖不在此列)。辅导学生集体获校级一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分

荣誉按同级二等奖计算,班主任、辅导员辅导学生获奖在班级考核中加了分此处不重复加分,音体美教师辅导学生获奖在社团考核中加了分此处不重复加分。


成绩测试(统考或抽考)

(30分)

期末测评达优率达30%得10分,及格率达80%得20分,两率每降低1个百分点扣0.3分。(以学期末学校检测的学科计分,教多班或多学科的取多班或多学科的权重分)。

 

参加课题研究或撰写论文

(5分)

主持省级及以上课题研究并结题得3分、参与者得1.5分;主持市级课题研究并结题得2分、参与者得1分;主持县级课题研究并结题得1.5分、参与者得0.6分;主持校级课题研究并结题得1分。在教育期刊发表论文省级得3分、市级得2分、县级得1分、校级得0.5分。获奖论文按同级发表论文的一半计算。


奖励指标

教学模式创新加1—2分;加入学校各类课改实验视效果加1-2分;教学反思、经验总结、教学案例、自制课件、电子备课等入选学校资源库的每篇加0.5分。积极参与学校组织的各种活动,承担并完成了相应的任务每次视情况加分0.1-1分。




警示指标

1.体罚学生,有家长投诉,情况不很严重每次扣0.4分。

2.不服从分配,对学校布置的工作和下达的任务执行不力视情况每次扣0.4分。

3.拒收学生、排挤困难学生每人次扣0.4分。

4.乱收费、擅自组织学生购买资料和未及时完成任务每次扣1分。

5.与同事、家长吵架,每次扣0.2分。

6政治学习、业务学习无故缺席每次扣0.2分。

7.课外活动出现安全事故视情况扣班主任0.5分,上课期间出现安全事故视情况扣科任教师0.5分.

8.家教、家养、私自办班,以举报并核实为准,实行一票否决。


 


附件2

上饶县义务教育学校教师周标准工作量及计算办法

一、周标准工作量:14 

二、周标准工作量的计算办法

1.课堂教学工作量:

按公式 N1 =∑(XiKini/50 )计算。其中Xi 为所授第i班某学科的课时数,Ki 为所授第i班某学科的课时折算系数,ni为第i班的学生人数,一个标准班的学生人数小学取50(中学为56)。

学科课时折算系数(Ki)表

语文

数学

英语

国学

品德

科学

体育

音乐

美术

信息

其它

1.1

1.1

1.1

1

1

1

1

1

1

1

1

(1)同科同头多班,取其中一个班按表中折算系数计算,其余班的折算系数降低0.1。

(2)同科不同头多班,按表中折算系数计算。

例如:上三年级一个班(60人)的语文,同时又上五年级一个班(65人)的科学。按部颁课时计划,他的周课堂教学工作量为:N1=(8×1.1×60/50)+(2×1×65/50)=11.81

2.早读工作量:

早读:按标准课时乘以0.3计算。

3.职务工作量(课时计/周):

职务

类别

正校级

副校级

中层

正职

中层

副职

会计

报帐员

年级

组长

中心教

研组长

小学

12

10

8

6

14

6

4

 

职务

类别

功能教室

管理员

学校专职保管员

兼职图书

管理员

兼职

干事

专职实验员

专职学籍管理员

小学

2

10

4

4

6

6

4.教师周工作量:N=N1+早读工作量+职务工作量

5.教师月工作量:A=4N

6.其它人员月工作量:按全校教师月平均工作量×(0.7~1.0)计算。

三、教师周标准工作量的使用

教师周工作量计算出后,与周标准工作量相比较,超出周标准工作量,计算超课时工作量,未超出周课时工作量,不计算超课时工作量。教师的周工作量应该在开学的时候,根据国家规定的课时计划排好课后,计算出全校周总工作量,再算出本校人平均周工作量。最后根据人平周工作量安排教师工作。

四、几点说明

1.本方案只是对教师工作量的一种计算方法。

2.周课时应以国家颁布的课时计划为准。应该说凡是国家规定开设的课程对于学生的全面发展都是必需的,都同等重要。同时我们也应该承认工作量还是有差异的。

3.关于班级人数的问题,按文件规定:小学50人,初中56人,人数低于35人的按35人计算。

4.学校中特岗教师如实验员、搞远程教育的、学校办公平台等教师的工作量可以参照有关人员(其它人员周工作量:按全校教师周平均工作量×(0.7~1.0)计算)的执行。

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           

 上饶县第一小学办公室                  2017年12月24日印发