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关于印发《上饶县第一小学教职工请销假制度(修订)》的通知

 

 

 

 

 

 

 

 

饶明仕娱乐平台发〔2017〕47号

 

 

关于印发《上饶县第一小学教职工请销假制度(修订)》的通知

 

各处室、年级组:

为进一步规范上饶县第一小学教职工出勤管理,提高学校工作效益,根据上级有关文件精神,结合本校实际,特制定《上饶县第一小学教职工请销假制度(修订)》,现将有关事项如下:

一、健全教职工请销假制度

学校实行教职工上下班签到制度,教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续,请假一天以内在腾讯智慧校园里申请,请假一天以上必须书面写请假条(突发情况可以电话或腾讯智慧校园里申请,但事后须补假条),由本人逐级申请,按规定程序审批。对未经准假而不上班者及超出批假期限未返校上班者,按旷工处理。旷课每节扣除绩效工资50元,旷工每天扣除绩效工资200元,连续旷工5天以上者停发当月工资,连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按上级文件要求作辞退处理。

二、严格教职工请销假审批程序

(一)基本流程。请假一天以内由教职工本人在腾讯智慧校园里提出申请,由校长办公室和分管校长批准。请假一天以上须填写书面假条(一式四份,一份留学校存档,一份交教务处备查,一份交年级组长存档,一份交分管考勤领导销假),然后报相关领导审批。

(二)事假审批程序。教职工因公因私请假须报学校领导审批,学校组织教师集体到县外参加培训学习等活动须报县教体局局长审批。教职工因公因私一次性请假10天(含)以内者,由分管副校长审批;一次性请假10天以上20天以内者,由校长审批;一次性请假超过20天者,由校长签署意见后报县教体局分管人事领导审批(45周岁以内的有两孩的女教职工还需提供环孕检证明);因公因私一次性请假6个月以上者,由校长签署意见后报县教体局局长审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明)。教职工一次性请假20天以上的经局领导审批后,报局人事股备案,再由局人事股开出教职工请假通知至学校。

(三)病假审批程序。教职工因病请假须附县级以上医院诊断证明。教职工因病一次性请假10天(含)以内者,由分管副校长审批;一次性请假10天以上1个月以内者,由校长审批;一次性请病假1个月及以上者,由校长签署意见后报县教体局分管人事领导审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明);一次性请病假6个月以上者,由校长签署意见后报县教体局局长审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明)。教职工一次性请病假1个月及以上的经局领导审批后,报局人事股备案,再由局人事股开出教职工请假通知至学校。

(四)婚假、丧假、产假审批程序。教职工婚假、丧假由分管副校长审批;教职工请产假须出具相关证明,由校长审批。

三、规范教职工请销假管理

(一)教职工请事假管理

1.因公事假,请假期间工资待遇照发;一学期内,因私事假累计3天(含)以内(原则上不允许连续请假),请假期间工资待遇照发。

2.教职工经批准一学期内,因私请事假累计3天以上10天以下者,每天扣除其奖励性绩效工资50元。

3.教职工经批准一学期内,因私请事假累计10天以上30天以下者,除扣除相应的奖励性绩效工资外,每天扣发本人日基本工资和基础性绩效工资的50%(日基本工资和基础性绩效工资=月基本工资与月基础性绩效工资之和÷21.75天)。

4.教职工经批准一学期内,因私事假累计超过30天的,从第31天起停发本人基本工资和绩效工资。

5.函授、自学考试、子女高考等按请因公事假执行,工资待遇照发,但不报销旅差费。

6.事假时间按实际占用工作日累计计算。

(二)教职工请病假管理

教职工病假期间不得享受奖励性绩效工资,基本工资和基础性绩效工资(岗位津贴)按以下规定执行。

1.病假在两个月以内的,基本工资和基础性绩效工资全额发放;

2.病假超过两个月的,工作年限满十年的基本工资和基础性绩效工资全额发放,工作年限不满十年的从第三个月起基本工资和基础性绩效工资按90%发放;

3.病假超过六个月的,工作年限满十年的从第七个月起基本工资和基础性绩效工资按85%发放,工作年限不满十年的从第七个月起基本工资和基础性绩效工资按80%发放。

4.教职工经县级以上医疗鉴定中心确诊为失明、瘫痪、精神病、癫痫病、癌症、严重传染病以及危及生命的重大疾病的可认定为大病号,大病号教职工由县教育局一年一审核。被认定为大病号的教职工不享受奖励性绩效工资,基本工资和基础性绩效工资全发。

(三)教职工请婚假、产假、丧假管理

1.婚假:教职工婚假为5天,教职工婚假期间工资待遇照发。双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,按火车车程另计路程假,路费自理。教职工婚假期间工资待遇照发。

2.产假:(1)已婚女教职工生育时(符合计生规定)产前、产后累计计算产假,正常分娩者产假为158天;多胞胎生育,每多生一胎婴儿增加产假15天;难产(含剖腹产)有医院证明,增加产假15天。男教职工在其配偶生育时可享受10天陪护假(需医院出示证明,含休息日),教职工产假及陪护假期间工资待遇照发。(2)怀孕不满3个月施行计划生育补救措施者,休假15天(含休息日,须出具县级以上医院证明);怀孕3个月以上施行计划生育补救措施者,休假42天(含休息日,须出具县级以上医院证明)。已怀孕女教职工,按国家规定给予产前检查时间。教职工休假期间工资待遇照发。

3.丧假:教职工与职工配偶直系亲属(父母、配偶、子女、岳父岳母或公婆)死亡,享受丧假7天,其他亲属死亡享受丧假2天。教职工丧假期间工资待遇照发。

4.其它事项:婚假、丧假计算时间不含节假日和双休日;产假时间从请假之日起连续计算(含节假日、休息日)。

(四)请假课程管理

无论是公事假、私事假,还是病假、婚假、产假、丧假,在课程管理上均按以下规定执行:请假三天(含)以内者由教师个人自行换课,并报年级组、教务处登记备案;请假三天以上二周(含)以内者由年级组长安排代课,并报教务处登记备案;请假二周以上者由教务处安排代课并登记备案。

四、建立教师病退制度

长期病重不能坚持正常工作的教师,由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明,经县教体局会同县人劳保障局核实,报县政府同意后办理病退手续,按教职工正常退休待遇执行。

五、本制度从2017/2018学年度第二学期开学开始施行。以前规定若与本制度有相悖之处,以本制度为准。

 

 

 

 

 

上饶县第一小学   

2017年12月24日  

(此件主动公开)

 

 

 

 

 

 

                                                                           

 上饶县第一小学办公室                  2017年12月24日印发